Mentions Légales
Services Marketing Diversifiés a ouvert ce site pour toute personne souhaitant avoir des informations sur ses agences de Paris, Lyon, Marseille, Annecy et Genève et pour toute personne souhaitant contacter l’une de ces agences.
Ce site est édité par :
SERVICES MARKETING DIVERSIFIES
Nom commercial : PUBLICIS LMA
SA au capital de 1 138 595,50 euros
133, avenue des Champs-Elysées
75008 PARIS
RCS PARIS 337 934 483
Téléphone : +33 (0)1 44 43 70 00
Adresse électronique (E-Mail) : hello@publicis-lma.com
TVA : FR07 337 934 483
Directeur de la publication : Christophe Fillatre
Le site est hébergé par la société : Squarespace Ireland Ltd
Adresse web : fr.squarespace.com
Adresse Postale :
Le Pole House
Ship Street Great
Dublin 8
Ireland
Téléphone : +35319058597
L’utilisation du Site est soumise au respect des conditions générales d’accès et d’utilisation détaillées ci-dessous (« Conditions Générales ») et des lois applicables en France à la communication sur le réseau internet.
Conditions générales d’utilisation du site :
Toute personne qui accède au Site s’engage à respecter les présentes conditions générales d’utilisation, qui pourront pour certains services être complétées par des conditions particulières.
PUBLICIS LMA se réserve le droit de modifier et mettre à jour à tout moment l’accès au site ainsi que les Conditions Générales. Ces modifications et mises à jour s’imposent à l’utilisateur qui doit en conséquence se référer régulièrement à cette rubrique pour vérifier les Conditions Générales en vigueur.
PUBLICIS LMA se réserve le droit de modifier ainsi que de supprimer, tout ou partie du Site et ce, sans préavis et sans avoir à en informer préalablement les internautes.
1. Droits de propriété intellectuelle :
1.1. Droits d’auteur et/ou Droits sur les Dessins et Modèles concernant les œuvres et documents reproduits sur le site :
Les reproductions, sur un support papier ou informatique, du Site et des œuvres et modèles qui y sont reproduits sont autorisées sous réserve qu’elles soient strictement réservées à un usage personnel excluant tout usage à des fins publicitaires et/ou commerciales et/ou qu’elles soient conformes aux dispositions de l’article l.122-5 du Code de la Propriété intellectuelle. À l’exception des dispositions ci-dessus, toute reproduction, représentation, utilisation ou modification, par quelque procédé que ce soit et sur quelque support que ce soit, de tout ou partie du site, de tout ou partie des différentes œuvres et modèles qui le composent, sans avoir obtenu l’autorisation préalable de PUBLICIS LMA est strictement interdite et constitue un délit de contrefaçon.
1.2. Droits portant sur les marques
Les noms, dénominations et signes de toute nature (tels que logotypes ou marques figuratives), le nom des produits et services qui sont cités ou reproduits sur les documents publicitaires de toute nature publiés sur ce site par PUBLICIS LMA sont la propriété des annonceurs, clients de PUBLICIS LMA. Il ne peut donc en être fait aucun usage même partiel par les internautes, aucune reproduction, représentation ou imitation, sauf autorisation écrite préalable des propriétaires des marques citées. Toute infraction à cette obligation constitue le délit de contrefaçon, exposant son auteur à des poursuites judiciaires.
Par ailleurs, le nom « PUBLICIS LMA», ainsi que les noms, logotypes et dénominations commerciales des sociétés de PUBLICIS LMA sont des marques déposées et protégées. Il ne peut donc être fait aucune reproduction même partielle, représentation ou imitation sauf autorisation écrite de PUBLICIS LMA propriétaire des marques précitées. Toute infraction à cette obligation constitue le délit de contrefaçon exposant son auteur à des poursuites judiciaires.
Détail de l’index Égalité :
L’égalité entre les femmes et les hommes fait partie des valeurs cardinales de Publicis Groupe depuis sa création. Le respect de chacune et de chacun est une composante forte de la culture d’entreprise autour de la signature « Viva la Différence » qui reconnait et valorise les singularités individuelles comme des atouts.
Le Groupe est très engagé sur les questions d’inclusion, de mixité et de diversité, se traduisant par des engagements corporate comme la signature des 7 Women Empowerment Principles (WEPs) de UN Women, ou la participation active à Unsterotype Alliance avec UN Women, regroupant une vingtaine d’entreprises mondiales pour lutter contre les stéréotypes dans les campagnes de communication.
L’égalité femmes-hommes doit être tangible et nécessite une vigilance permanente ; elle doit exister à tous les niveaux : depuis le recrutement, en passant par les promotions et les évolutions de carrière, et par les rémunérations. Les indicateurs montrent qu’il y a encore des choses à améliorer.
Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, les agences de Publicis France ayant un effectif d’au moins 50 salariés ont établi leur Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les critères retenus dans le calcul de l’Index sont :
Indicateur 1 : écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
Indicateur 2* : écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
Indicateur 3* : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
Indicateur 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité ;
Indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
*Dans les entreprises de moins de 250 salariés, les indicateurs 2 et 3 sont fusionnés. Il faut donc prendre en compte les augmentations individuelles ainsi que celles qui résultent de promotions.
Pour calculer les Index de la société, nous avons fait appel à un cabinet externe qui a recensé l’ensemble des données et s’est assuré de l’exactitude et de la fiabilité des résultats.
SERVICES MARKETING DIVERSIFIES
81/100
Indicateur 1 : 31/40
Indicateur 2 : 20/20
Indicateur 3 : 15/15
Indicateur 4 : 15/15
Indicateur 5 : 0/10
Concernant l'indicateur 1, la Société a pour objectif de réduire de 50% l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour cet indicateur d'ici 2026
Concernant l’indicateur 5, la Société a pour objectif d’atteindre la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de la Société d’ici 2026.
Les membres du Comex Services Marketing Diversifiés ont décidé de suivre l’évolution de cet Index tous les trimestres et de renforcer la formation des équipes d’encadrement aux biais inconscients.
Au-delà de la stricte photographie annuelle des indicateurs et de la publication de l’index pour les entreprises concernées, le Groupe veut poursuivre l’amélioration de ses actions dans un objectif de progrès social pour renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Publicis Groupe est convaincu que l’égalité professionnelle et salariale est un facteur d’enrichissement collectif et de performance durable, et un enjeu majeur de la politique sociale.
Publicis Groupe souhaite également sensibiliser ses salariés et son personnel encadrant sur d’autres enjeux, tout aussi forts, visant à renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.